HR coördinator diversiteit en inclusie

Wat krijg je van ons?

• Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op A (A1a-A2a-A3a) niveau. 
• Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks startloon vanaf € 4.212 (2 jaar ervaring) waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
• Een afwisselende job, met veel persoonlijk contact en heel wat verantwoordelijkheden;
• De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
• Ecocheques (€200 per jaar);
• Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
• Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding;
• Een gratis hospitalisatieverzekering;
• Eindejaarspremie;
• Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
• De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren; 
• 100den voordelen en kortingen via onze sociale dienst;
• De plaats van tewerkstelling is Franklin Rooseveltlaan 1, 9000 Gent. 

We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures. Dit kunnen deeltijdse of voltijdse vacatures zijn, van bepaalde of onbepaalde duur. 

Stroomt diversiteit door je aderen? Als HR coördinator diversiteit ben jij expert in deze thematiek. Samen met het diversiteitsteam geef je riching aan het HR-beleid van onze stad. Zo zorg je ervoor dat Stad Gent een inclusieve werkplek is waar alle medewerkers zich welkom en gewaardeerd voelen.

• Je bewaakt de doelstellingen uit het HR-beleidsplan diversiteit en inclusie. Je volgt de voortgang op, analyseert resultaten en stuurt bij waar nodig. 
• Je maakt duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming. Dat zorgt voor een heldere en gedragen aansturing.
• Je initieert en coördineert beleidsmatige acties met impact op de hele organisatie.
• De status van departementale actieplannen rond diversiteit en inclusie volg je op.
• Je zorgt voor kwalitatieve en kwantitatieve rapportering. Je vertaalt inzichten naar duidelijke rapporten voor management en beleid.
• Je werkt projectmatig en bewaakt planning, budget en scope.
• Het diversiteitsteam bestaat uit collega’s binnen de organisatie die ook rond dit thema actief zijn. Je coacht hen vanuit een niet-hiërarchische rol.
• Je betrekt relevante interne partners op de gepaste manier en op het gepaste moment, bv dienst Lokaal Sociaal Beleid, Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk, andere HR diensten, personeelsnetwerken,…
• Je legt en onderhoudt contacten met relevante partners zoals het middenveld, partnerorganisaties, lerend netwerk andere overheden of bedrijven. Je bouwt je expertise in het domein D&I verder uit door deelname aan congressen, opleidingen en netwerken.

Wat zijn de voorwaarden?

• Je hebt minimaal 2 jaar relevante professionele ervaring inzake de implementatie van een diversiteits- en inclusiebeleid. Hierin werd een actieve, sturende rol opgenomen. Deze ervaring kan professioneel of vrijwillig zijn.
• Bij de start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Ben jij onze nieuwe HR coördinator diversiteit en inclusie?
Schrijf je in ten laatste op 4 mei 2026 door op de knop 'Solliciteer nu' te klikken.  
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

• Een recent cv. Vermeld hierin de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud. We moeten op basis hiervan kunnen bepalen of je voldoet aan de ervaringsvoorwaarde.
• Een kopie van je diploma.
• Als je een master diploma hebt, voeg dit dan toe aan jouw online dossier. Mogelijks worden een aantal computergestuurde testen voor jou niet-eliminerend.